Survey Level of Job Satisfaction among Medical-Surgical Nurses in Selected Hospital of Bagee-Atollah

Authors

  • Khademal Hosseini, Seyed Mohammad Instructor, Department of Nursing, Bagee-Atollah University, Tehran, Iran
  • Moenian, Soosan Nursing (BN), Bagee-Atollah University, Tehran, Iran
  • Mokhtari, Jamileh Instructor, Department of Nursing, Bagee-Atollah University, Tehran, Iran
Abstract:

چکیده مقدمه : رضایت شغلی به این معنی است که فرد احساس نماید در حرفه ای که اکنون مشغول به آن است به خواسته ها و ارزش های مورد نظر خود رسیده است، این امر از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی محسوب گردیده و جهت افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی مؤثر می باشد. هدف: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به منظور تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخشهای منتخب داخلی جراحی بیمارستان بقیه ا... الاعظم (عج ) در سال ۱۳۷۶ انجام شده است . روش کار: جامعه پژوهش کلیه پرستاران واجد مشخصات واحد پژوهش بیمارستان مذکور است که همه پرستاران شاغل در بخشهای منتخب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که از هفتاد پرسشنامه توزیع شده ؛ شصت پرسشنامه دریافت گردید. نتایج: نتایج نشان داد که ۳۸ / ۲۶ درصد از پرستاران از شغل خود رضایت داشته و سی درصد در گروه ناراضی قرار گرفته اند. بقیه رضایت خود را در حد متوسط توصیف کرده اند. ۵۵ درصد معتقد بودند، عاملی که باعث رضایتمندی آنها شده است؛ امکان مراقبت از بیمار با کیفیت مطلوب است. میزان رضایتمندی در بخش داخلی به صورت معنی داری پائین تر از بخش جراحی است . موردی که بخشهای داخلی را از سایر بخشها مجزا می کند ؛ چند تخصصی بودن بخش از نظر تشخیصهای پزشکی بیماران است. بخش جراحی عمومی زنان بالاترین میزان رضایتمندی (۷۵٪) و بخش داخلی مردان پائین ترین میزان رضایتمندی (۶۱۶۶٪) را به خود اختصاص دادند. در بین عوامل بررسی شده ؛ بیشتر افراد معتقد بودند که امور محوله جزء شرح وظایف آنها نیست و از دوره های آموزش ضمن خدمت و سیستم نظارت ناراضی بودند.  

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

Survey the Level of Job Satisfaction among Medical-Surgical Nurses in Selected Hospitals of University of Medical Sciences (Bagee-Atollah Hospital)

چکیده مقدمه: فرایند پرستاری روش منظم و سازماندهی شده ارائه مراقبت پرستاری است. آگاهی از کیفیت ثبت فرآیند پرستاری می تواند به عنوان ابزاری برای ارزشیابی کیفیت مراقبت های پرستاری مورد استفاده قرار گیرد. هدف: هدف این پژوهش، تعیین کیفیت ثبت فرایند پرستاری در پرونده بیماران بستری در بخش های داخلی جراحی بوده است. روش کار: برای انجام این پژوهش ، پرونده ۶۷ بیمار به طور تصادفی انتخاب شد و کیفیت ثبت...

full text

Comparison of nurses’ job satisfaction in selected military hospitals

Background and Aim: One of the key issues for military hospitals is to evaluate the job satisfaction of nurses. The aim of this study was to compare the job satisfaction of nurses in two hospitals of the Armed Forces. Methods: This descriptive-analytical study was performed on 290 nurses working in two hospitals of the Armed Forces in Tehran, Iran in 2018. Data were collected by demographic inf...

full text

A Survey of Job Satisfaction among Midwives Working in Hospitals

Background & aim: Job satisfaction is one of the important factors enhancing organizational efficiency and employees' performance. This study aimed to evaluate job satisfaction among midwives working in hospitals. Methods: This cross-sectional study included all midwives (N=100) working in hospitals affiliated to Abadan School of Medical Sciences, Abadan, Iran in 2016. To obtain data, we used a...

full text

Job Satisfaction and its Related Factors in Pre-hospital and Hospital Emergency Nurses of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences

Background : Job satisfaction and related factors are very important in emergency nurses and have a significant impact on their performance. Accordingly, this study aimed at assessing job satisfaction and its related factors in pre-hospital and hospital emergency nurses  at Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences.  Methods: This research is a descriptive correlational study that was pe...

full text

Job Satisfaction Among Nurses in China

This study examined job satisfaction among nurses in China. A nationwide survey was conducted with 403 nurses employed at hospitals in 16 provinces in China using the Job Descriptive Index Scale. The findings indicated that, overall, nurses were dissatisfied with work, pay, and promotions. Pay was rated as the least satisfying aspect of work followed by promotions. Nurses with more years of exp...

full text

Survey the relationship between job satisfaction and job performance of nurses in ‎ChaharMahal Bakhtiari

Introduction: Effectiveness of a human factor which depends on their health, motivation, ‎mood and obligation. Personnel’s efficiency who is satisfied with their job and those who are ‎un satisfied has been an issue of discussion with managers.‎ The importance of nursing patients and providing treatment is obvious to the society. ‎Increasing nurses, job satisfaction promot...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 14  issue 2

pages  48- 53

publication date 2004-05

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023